Узбекистан и Швеция готовят пилотную программу трудовой миграции на 1,5 года
Узбекистан и Швеция обсуждают запуск пилотной программы трудовой миграции, рассчитанной примерно на 18 месяцев. В ее рамках узбекистанцев могут готовить к работе в шведских компаниях на базе отечественных техникумов. Об этом сообщило Агентство миграции Узбекистана.
Соответствующие вопросы обсуждались 9 ноября в Швеции на встрече директора Агентства миграции Мухсинходжи Абдурахмонова с заместителем генерального директора Миграционного агентства Швеции (Migrationsverket) Анникой Готтберг.
«Основными темами встречи стали развитие организованной трудовой миграции, подготовка квалифицированных специалистов с учетом потребностей шведского рынка труда, совершенствование механизмов легального трудоустройства и защита трудовых прав граждан», – говорится в сообщении.
В ходе переговоров узбекистанская делегация представила действующую систему профессионального образования. В частности, в стране функционируют 643 техникума, где обучаются около 500 тысяч студентов по более чем 350 профессиям.
Узбекистан предложил организовать на базе этих учебных заведений специальные образовательные программы, ориентированные на запросы шведских работодателей.
Предполагается, что будущие кандидаты смогут получать необходимую профессиональную подготовку, изучать шведский язык и проходить оценку практических навыков с участием специалистов из Швеции.
Кроме того, узбекская сторона выступила с инициативой создания в стране центра тестирования по шведскому языку.
Одной из главных тем встречи стала подготовка к реализации пилотной программы сотрудничества в сфере миграции и мобильности продолжительностью около полутора лет.
Программу предполагается реализовывать поэтапно, оценивая промежуточные результаты и при необходимости корректируя дальнейшие направления сотрудничества. При этом конкретные сроки запуска не объявлены.
Представители Миграционного агентства Швеции также рассказали об особенностях национального рынка труда и трудоустройства иностранных граждан.
В частности, наем зарубежных специалистов в стране преимущественно определяется потребностями работодателей, а окончательное решение о приеме на работу принимают непосредственно компании.
По данным шведской стороны, в 2025 году в стране было выдано около 30 тыс. разрешений на работу иностранным гражданам. Среди наиболее востребованных направлений названы информационные технологии, разработка программного обеспечения, инженерные и технические специальности.
Узбекистан выразил готовность организовать целевую подготовку кандидатов с учетом требований шведского законодательства и запросов конкретных работодателей.