Президент Узбекистана Шавката Мирзиёева поручил подготовить предложения по коренному совершенствованию системы оплаты труда государственных служащих, <a href="https://uza.uz/ru/posts/o-merax-po-organizacii-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhby-na-osnove-novyx-podxodov-i-formirovaniyu-professionalnogo-i-napravlennogo-na-rezultativnost-korpusa-gosudarstvennyx-sluzhaschix_732603" target="_blank" rel="noopener">следует </a>из указа главы государства о мерах по организации государственной гражданской службы на основе новых подходов.
&laquo;В срок до 1 ноября 2025 года внести проект указа президента по коренному совершенствованию системы оплаты труда государственных служащих, предусматривающий формирование с 1 января 2026 года должностного оклада государственных служащих исходя из опыта работы, научного и квалификационного уровней, эффективности деятельности и других показателей на основе единого принципа&raquo;, &ndash; говорится в документе.
Его разработкой займется Министерство экономики и финансов совместно с Министерством занятости и сокращения бедности, Агентством развития государственной службы.
Согласно указу Мирзиёева, до 1 ноября 2025 года руководители госорганов должны в исключительном порядке обеспечить присвоение рангов всем действующим сотрудникам в соответствии с их занимаемыми должностями. При этом уровень ранга не может быть ниже уже имеющегося специального звания, классного чина или квалификационного класса.
До внедрения новой системы дополнительных выплат за квалификационные ранги сохраняются действующие доплаты, соответствующие ранее присвоенным званиям и чинам. Эти меры, как отмечается, направлены на упорядочивание статуса и мотивации сотрудников на всех уровнях государственной службы.
В структуре Агентства на базе существующих штатных единиц будет создано специализированное подразделение, которое займется координацией деятельности комиссий по этике. Его основная задача &ndash; предупреждение нарушений этических норм со стороны государственных служащих и усиление контроля за соблюдением профессиональных стандартов.
С 1 июля 2025 года в Узбекистане на 10% <a href="https://newshub.uz/articles/v-uzbekistane-na-10-povysili-zarplaty-pensii-i-posobiia" target="_blank" rel="noopener">увеличиваются </a>пенсии, пособия, выплаты на детей и материальная помощь для малообеспеченных семей. С 1 августа аналогичное повышение затронет заработные платы работников бюджетных организаций и студенческие стипендии.
В апреле правительство Узбекистана <a href="https://lex.uz/ru/pdfs/7469803" target="_blank" rel="noopener">утвердило </a>стратегию по реформированию системы управления государственными финансами на 2025-2030 годы, которая предусматривает серьезные изменения в системе оплаты труда государственных гражданских служащих.

Мирзиёев поручил пересмотреть систему оплаты труда госслужащих

С 1 января 2026 года в Узбекистане столовые при госорганах будут ориентированы исключительно на принципы здорового питания, чиновников обяжут проходить медицинский осмотр не реже одного раза в год. Об этом говорится в <a href="https://uza.uz/ru/posts/o-merax-po-organizacii-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhby-na-osnove-novyx-podxodov-i-formirovaniyu-professionalnogo-i-napravlennogo-na-rezultativnost-korpusa-gosudarstvennyx-sluzhaschix_732603" target="_blank" rel="noopener">указе </a>президента Шавката Мирзиёева о мерах по организации государственной гражданской службы на основе новых подходов.
Согласно документу, государственные органы должны перевести работу своих столовых на аутсорсинг, внедрив принципы здорового питания. При этом будет ограничена продажа сладостей, жирной, мучной и другой продукции, оказывающей вредное влияние на здоровье.
Министерству здравоохранения совместно с Агентством развития государственной службы поручено в течение трех месяцев разработать порядок проведения обязательных медицинских осмотров для госслужащих, а также утвердить перечень требований к организации питания и стандартов здорового рациона в ведомственных учреждениях.
Кроме того, Министерство спорта, Федерация профсоюзов и Агентство госслужбы займутся утверждением перечня рекомендуемой физической активности, спортивного инвентаря и нормативов физической нагрузки для сотрудников госорганов.
Начиная со следующего года все государственные служащие будут обязаны проходить медицинское обследование не реже одного раза в год. Также появится возможность размещения информации об индексе массы тела работников на платформе hrm.argos.uz.
Ранее <a href="https://newshub.uz/articles/v-uzbekistane-vnedriat-sistemu-cifrovogo-kontrolia-komandirovok-cinovnikov" target="_blank" rel="noopener">сообщалось</a>, что с 1 октября 2025 года в Узбекистане внедряется централизованный учет и анализ всех зарубежных и внутренних командировок госслужащих.

В Узбекистане для госслужащих вводят медосмотры и новые стандарты питания

С 1 октября 2025 года в Узбекистане внедряется централизованный учет и анализ всех зарубежных и внутренних командировок госслужащих, <a href="https://uza.uz/ru/posts/o-merax-po-organizacii-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhby-na-osnove-novyx-podxodov-i-formirovaniyu-professionalnogo-i-napravlennogo-na-rezultativnost-korpusa-gosudarstvennyx-sluzhaschix_732603" target="_blank" rel="noopener">говорится </a>в указе президента Шавката Мирзиёева о мерах по организации государственной гражданской службы.
Согласно документу, мониторинг будет проводиться через модуль &laquo;Xizmat safari&raquo;, интегрированный в электронную платформу hrm.argos.uz.
Новая система позволит в режиме онлайн отслеживать планы поездок, их географию, количество участников, а также связанные с ними расходы. В дополнение будет вестись оценка влияния командировок на работу конкретных госорганов.
После каждой зарубежной поездки чиновники обязаны представить отчет об итогах, на основании которого будет определяться эффективность поездки.
Кроме того, начиная с 1 января 2026 года в Узбекистане также будет внедрен национальный рейтинг активности государственных органов.
Он охватит семь ключевых направлений, включая управление человеческими ресурсами, качество оказания услуг, уровень цифровизации, открытость, борьбу с коррупцией и эффективность работы руководителей.
По итогам рейтинга в нижестоящих структурах будут пересматриваться методы управления и выноситься оценки деятельности руководителей на уровне правительства.
Ранее правительство Узбекистана <a href="https://newshub.uz/articles/v-uzbekistane-kardinalno-reformiruiut-sistemu-oplaty-truda-gossluzashhix" target="_blank" rel="noopener">утвердило </a>стратегию по реформированию системы управления государственными финансами на 2025-2030 годы, которая предусматривает серьезные изменения в системе оплаты труда государственных гражданских служащих.
<div>
<div id="NNL_232740956"></div>
</div>
<div>
<div id="NNL_258873011"></div>
</div>

В Узбекистане внедрят систему цифрового контроля командировок чиновников

Правительство Узбекистана <a href="https://lex.uz/ru/pdfs/7469803" target="_blank" rel="noopener">утвердило</a> стратегию по реформированию системы управления государственными финансами на 2025-2030 годы, которая предусматривает серьезные изменения в системе оплаты труда государственных гражданских служащих.
Согласно документу, должностные оклады будут формироваться по единому принципу, а выплата дополнительных средств за счет государственного бюджета, внебюджетных источников и целевых фондов будет отменена.
Также планируется разработать механизм сокращения внебюджетных счетов, которые министерства и ведомства формируют из госпошлин, сборов, штрафов и иных отчислений.
Подготовкой нормативно-правовой базы по этим направлениям займутся Министерство экономики и финансов совместно с другими ведомствами. Проект документа планируется завершить до сентября 2025 года.
Как заявили в министерстве, основной целью реформы является внедрение единой, прозрачной и справедливой системы оплаты труда во всех министерствах и ведомствах, <a href="https://kun.uz/ru/news/2025/04/11/ministerstvo-ekonomiki-i-finansov-prokommentirovalo-ojidayemyye-izmeneniya-v-sisteme-oplaty-truda-gosslujashchix" target="_blank" rel="noopener">пишет</a> Kun.uz.
Среди ключевых проблем существующей системы называют различия в оплате аналогичных должностей, произвольные доплаты из внебюджетных фондов, устаревшие нормы регулирования, а также то, что основная часть выплат осуществляется не в виде официальной заработной платы, а через надбавки.
Реформа предполагает введение должностных категорий в зависимости от функций и сложности работы, унификацию источников финансирования и использование международных практик, включая тарифные коэффициенты, систему категорий, KPI и бонусы.

В Узбекистане кардинально реформируют систему оплаты труда госслужащих

Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев 29 ноября подписал закон, запрещающий военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов заниматься предпринимательской деятельностью, <a href="https://t.me/pravoinf/8178" target="_blank" rel="noreferrer noopener">сообщает</a> Минюст. 



Документ направлен на повышение боевой готовности и эффективности служебной деятельности в Вооруженных силах и правоохранительных органах. 



В отдельные законодательные акты вносятся поправки, которые предусматривают установление ограничений, связанных с прохождением службы в армии и правоохранительных органах. В частности, для военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов устанавливается запрет на осуществление предпринимательской деятельности, получение вознаграждений, выгод или подарков от физических и юридических лиц за выполнение или невыполнение своих служебных полномочий в их интересах, а также использование не предусмотренных законодательством льгот, преференций или преимуществ в связи со своим служебным положением.



Закон вступает в законную силу спустя месяц после опубликования. 



В августе 2022 года президент Шавкат Мирзиёев подписал закон «О государственной гражданской службе», согласно которому государственный гражданский служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и творческой деятельности, а также предпринимательской деятельностью, создавать субъекты предпринимательской деятельности, быть их учредителем. 



Согласно действующей редакции закона, его нормы не распространяются на деятельность госслужащих, проходящих службу в органах прокуратуры, внутренних дел, по делам обороны, чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии, Государственной таможенной службы, Службы государственной безопасности и Государственной службы безопасности президента, в том числе военнослужащих.



<a href="https://t.me/newshub_uzbekistan">Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы не пропустить важные новости</a>

В Узбекистане военным и правоохранителям запретили заниматься бизнесом

За последние шесть месяцев по причине нехватки знаний и навыков в Узбекистане сменились 37 хокимов районов и городов. Об этом сообщил президент Шавкат Мирзиёев.



Он отметил, что для решения кадровых проблем внедряется новая система приема на госслужбу. До конца года все вакантные должности начнут размещать на единой электронной площадке. Для участия в конкурсе на госслужбу сейчас необходимы 16 документов. Теперь их запрашивать не будут, а весь процесс переведут в электронный формат. Знания, опыт и потенциал кандидата будут определять путем открытого конкурса.



По словам Мирзиёева, «государственная служба еще не превратилась в систему, деятельностью который поистине доволен наш народ.



<blockquote class="wp-block-quote is-style-default has-medium-font-size" style="font-style:italic;font-weight:500">«К примеру, в прошлом году в Народную приемную поступило 25 тыс. жалоб о некомпетентности и безответственности сотрудников министерств и хокимиятов, 7 тыс. жалоб, связанных с недостатком у них культуры общения. Подавляющее большинство жалоб связано с деятельностью министерств здравоохранения и народного образования, хокимиятов Кашкадарьинской и Сурхандарьинской областей», – рассказал президент.</blockquote>



<a href="https://t.me/newshub_uzbekistan" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Следите за важными новостями в нашем Telegram-канале</a>

За полгода в Узбекистане сменились 37 хокимов районов и городов

До 2024 года в Узбекистане планируется назначить из числа женщин не менее одного заместителя руководителя во всех государственных органах и учреждениях, следует из <a href="https://uza.uz/ru/posts/o-merax-po-dalneyshemu-uskoreniyu-raboty-po-sistemnoy-podderzhke-semi-i-zhenschin_353485" target="_blank" rel="noreferrer noopener" title="указа ">указа </a>президента Шавката Мирзиёева.



Республиканской комиссии по вопросам повышения роли женщин в обществе, гендерного равенства и семьи поручено в месячный срок&nbsp;утвердить и направить на исполнение&nbsp;программу по повышению активности женщин в государственном управлении.



Она должна предусматривать организацию в Академии государственного управления отдельных учебных курсов по подготовке женщин-руководителей и ежегодное обучение на данных курсах&nbsp;не менее 100 женщин.



<blockquote class="wp-block-quote has-medium-font-size" style="font-style:italic;font-weight:500">До 1 января 2024 года должно быть обеспечено доведение до не менее 30% доли женщин в составе работников Министерства экономического развития и сокращения бедности, Министерства инвестиций и внешней торговли, Министерства финансов и Государственного налогового комитета, а также организаций их системы.</blockquote>



Также ожидается назначение из числа женщин не менее одного&nbsp;заместителя руководителя&nbsp;во всех государственных органах и учреждениях, организациях, в уставном капитале которых государственная доля составляет 50% и более, а также организациях их системы. При этом в случае, если руководителем организации назначена женщина или в этой организации имеется одна должность заместителя руководителя, данное требование не является обязательным.

Мирзиёев подписал указ об увеличении числа женщин-специалистов в госорганах

Страница новостей по тегу "госслужба", включающая самые последние и актуальные события. Следите за обновлениями в данной категории.

Читайте последние новости по теме "госслужба" на нашем сайте. Будьте в курсе самых актуальных событий и новостей в мире.