Правительство Узбекистана утвердило стратегию по реформированию системы управления государственными финансами на 2025-2030 годы, которая предусматривает серьезные изменения в системе оплаты труда государственных гражданских служащих.

Согласно документу, должностные оклады будут формироваться по единому принципу, а выплата дополнительных средств за счет государственного бюджета, внебюджетных источников и целевых фондов будет отменена.

Также планируется разработать механизм сокращения внебюджетных счетов, которые министерства и ведомства формируют из госпошлин, сборов, штрафов и иных отчислений.

Подготовкой нормативно-правовой базы по этим направлениям займутся Министерство экономики и финансов совместно с другими ведомствами. Проект документа планируется завершить до сентября 2025 года.

Как заявили в министерстве, основной целью реформы является внедрение единой, прозрачной и справедливой системы оплаты труда во всех министерствах и ведомствах, пишет Kun.uz.

Среди ключевых проблем существующей системы называют различия в оплате аналогичных должностей, произвольные доплаты из внебюджетных фондов, устаревшие нормы регулирования, а также то, что основная часть выплат осуществляется не в виде официальной заработной платы, а через надбавки.

Реформа предполагает введение должностных категорий в зависимости от функций и сложности работы, унификацию источников финансирования и использование международных практик, включая тарифные коэффициенты, систему категорий, KPI и бонусы.

# госслужба # зарплаты