В Узбекистане внедрят новую систему оплаты труда госслужащих
В Узбекистане планируют изменить систему оплаты труда государственных гражданских служащих, сделав ее более прозрачной и ориентированной на результаты работы. Соответствующие предложения были представлены президенту Шавкату Мирзиёеву, сообщает пресс-служба главы государства.
Отмечается, что за последние годы численность управленческого персонала в госорганах сократилась с 73 тыс. человек в 2016 году до 54 тыс.
При этом должностной оклад составляет менее 15% заработной платы государственных служащих, тогда как около 70% фонда оплаты труда приходится на различные надбавки, премии и стимулирующие выплаты, зачастую не связанные с реальными результатами работы.
«В результате возник существенный разрыв в оплате труда сотрудников, занимающих одинаковые должности и выполняющих схожие функции. При сравнении заработной платы работников территориальных подразделений отдельных министерств и ведомств с оплатой труда сотрудников, занимающих аналогичные должности в областных, районных и городских хокимиятах, принцип равенства не соблюдается», – отмечается в сообщении.
Кроме того, в стране отсутствует единый нормативный документ, регулирующий систему оплаты труда государственных служащих. Вместо этого применяются более 50 различных нормативных актов.
Для устранения этих диспропорций предлагается внедрить единую систему оплаты труда, основанную на прозрачных правилах и оценке эффективности работы.
Так, госорганы будут распределены по пяти уровням – национальному, республиканскому, региональному, районному и городскому, а сотрудники – на группы административного управления, основной деятельности и поддержки в зависимости от выполняемых ими функций.
Предлагается внедрить новую тарифную сетку, включающую 11 разрядов и 6 ступеней. Вместо более десяти существующих видов надбавок и премий останутся три основных вида стимулирующих выплат.
В частности, государственные служащие смогут получать доплаты за квалификационный уровень и достижение ключевых показателей эффективности (KPI), которые будут оцениваться с учетом качества исполнения должностных обязанностей, соблюдения исполнительской дисциплины и проявленной инициативы.
Кроме того, по итогам отчетного периода предусмотрены бонусы для сотрудников, успешно выполнивших сложные задачи, внедривших инновационные решения и добившихся высоких результатов.
Еще одним нововведением станет единый подход к оплате труда на местах. Зарплата сотрудников территориальных подразделений не сможет превышать оплату труда работников, занимающих аналогичные должности в соответствующих хокимиятах. При этом при определении уровня оплаты труда и штатной численности будут учитывать численность населения и особенности конкретной территории.
«Самое главное, каждый государственный служащий будет заранее знать, как формируется его заработная плата и за какие результаты ему могут быть начислены надбавки или выплачены бонусы. Это будет способствовать повышению эффективности, инициативности и ответственности сотрудников», – подчеркнули в пресс-службе.
Также бонусные выплаты планируется увязать с освоением современных технологий, включая искусственный интеллект, повышением квалификации, приобретением новых профессиональных навыков и накоплением опыта.
Президент подчеркнул, что новая система должна обеспечить справедливость и прозрачность оплаты труда, а также напрямую связывать уровень доходов государственных служащих с их квалификацией, ответственностью и достигнутыми результатами.