С развитием технологий и популяризацией гибких форм занятости у соискателей в Узбекистане появилось больше вариантов выбора рабочего графика. Чтобы выяснить, какие форматы предпочтительнее, HeadHunter Центральная Азия провел <a href="https://tashkent.hh.uz/article/33622?hhtmFrom=article_list" target="_blank" rel="noopener">опрос</a> среди более 900 человек.
Выяснилось, что несмотря на рост интереса к удаленной и гибкой работе, большинство узбекистанцев по-прежнему выбирают классический формат с полным рабочим днем.
Так, его предпочли 45% респондентов. На втором месте &ndash; удаленная занятость, за которую высказались 30% участников опроса, 29% выбрали гибкий график, а 28% &ndash; сменный. Вахтовый метод остается наименее популярным &ndash; его выбрали 8% опрошенных. (Участники опроса могли выбирать несколько вариантов).
Классическая пятидневка (5/2) также сохраняет лидерство &ndash; ее предпочитают 70% респондентов. В то же время 33% высказались за свободный график, 20% выбрали режим 2/2, а 9% &ndash; формат 15/15.
Когда речь заходит о переработках, 71% считают их приемлемыми при условии дополнительной оплаты. Треть респондентов готовы работать сверхурочно, если это способствует профессиональному росту. Только 4% заявили, что категорически против переработок.
На вопрос о времени максимальной продуктивности 41% участников ответили, что все зависит от задач и конкретного дня недели. При этом 35% чувствуют себя наиболее активными днем, а 32% &ndash; утром. Вечерняя продуктивность (с 18:00 до полуночи) характерна лишь для 16%.
Опрос показал, что, несмотря на приверженность стабильным форматам занятости, в Узбекистане постепенно растет интерес к гибкости, особенно в технологических и цифровых отраслях. Многие респонденты отмечают, что успех в таких условиях требует зрелого подхода, дисциплины и умения сочетать разные форматы работы. Все больше людей рассматривают возможность проектной деятельности, совмещения нескольких источников дохода и применения новых цифровых инструментов.
Эксперты подчеркивают, что работодателям важно учитывать эти тренды, если они хотят привлекать и удерживать талантливых специалистов, особенно среди молодежи и ИТ-специалистов.

Опрос: какой график работы предпочитают узбекистанцы

Узбекистанцы наиболее часто меняют место работы из-за невысокой зарплаты и отсутствия карьерного роста. Об этом говорится в исследовании сервиса HeadHunter (hh.uz). 



Согласно исследованию, 41% работающих граждан планируют сменить работу в 2025 году. 



Лидерами по желанию сменить работу стали сотрудники из транспортной сферы и логистики (62%), медицины и фармацевтики (60%), а также образования (58%). 



Наиболее популярной причиной для смены работы стал недостаточный уровень оплаты труда (75%), далее следует отсутствие перспектив карьерного роста (43%) и сложные условия труда (37%). 



По данным HeadHunter, 15% респондентов планируют переезд за границу в поисках лучших условий. Каждый пятый узбекистанец хотел бы сменить профессию и освоить работу в IT. Это, как отмечается, связано с растущим спросом на специалистов цифровой экономики внутри страны и увеличением доступности образовательных программ. 



Среди молодежи (18-24 года) желание сменить работу наиболее велико: 72% опрошенных заявили, что ищут новые возможности. Молодые специалисты часто сталкиваются с нехваткой опыта, который ограничивает их профессиональные перспективы.



<a href="https://t.me/newshub_uzbekistan">Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы не пропустить важные новости</a>

Узбекистанцы назвали главные причины для смены работы

Страница новостей по тегу "работа", включающая самые последние и актуальные события. Следите за обновлениями в данной категории.

Читайте последние новости по теме "работа" на нашем сайте. Будьте в курсе самых актуальных событий и новостей в мире.