Узбекистанцам в Южной Корее больше не нужно согласовывать смену работодателя
Агентство миграции Узбекистана изменило условия трехсторонних соглашений для граждан страны, работающих в Республике Корея по визе E-9. Теперь им не требуется получать предварительное согласие представителя агентства для смены места работы, сообщила пресс-служба ведомства.
Ранее соглашение предусматривало обязательное получение согласия представителя Агентства по миграции в Южной Корее перед сменой работодателя. За несоблюдение этого требования предусматривался крупный штраф.
В агентстве пояснили, что такие условия были введены для предотвращения незаконного пребывания граждан Узбекистана в Южной Корее, поддержания с ними постоянного контакта и оказания при необходимости социальной, юридической и материальной помощи.
Пересмотр требований провели по итогам переговоров с работодателями и неправительственными некоммерческими организациями в Республике Корея, а также с учетом анализа обращений узбекистанцев.
«В результате из трехстороннего соглашения были исключены пункты, предусматривающие предварительное согласие представителя агентства на смену места работы и наложение штрафа в случае несоблюдения этого требования», – говорится в сообщении.
Таким образом, гражданам Узбекистана больше не нужно получать отдельное разрешение агентства для смены работодателя. После расторжения трудового договора они могут заключить договор с новым работодателем в соответствии с законодательством Республики Корея.
При этом изменения в трехстороннем соглашении не отменяют требований корейского законодательства, регулирующего пребывание и трудовую деятельность по визе E-9. В соглашении также сохранено положение о штрафе за незаконное пребывание в стране.
Какие сроки необходимо соблюдать
Гражданин Узбекистана, работающий в Южной Корее по визе E-9, должен зарегистрироваться в качестве соискателя работы в течение одного месяца после расторжения трудового договора с прежним работодателем.
После этого на поиск нового места работы отводится 90 дней. Если в установленный срок трудоустроиться не удалось, гражданин должен покинуть территорию Республики Корея.
Нарушение этих требований может привести к признанию пребывания незаконным. В соответствии с законодательством Южной Кореи в отношении нарушителя могут применяться штраф, депортация и запрет на повторный въезд в страну.
В Агентстве миграции подчеркнули, что, несмотря на отмену обязательного согласования с представителем ведомства, гражданам необходимо строго соблюдать процедуры и сроки, установленные законодательством Кореи, при смене работодателя.