Почти 100 тыс. трудовых мигрантов вернулись из России в Узбекистан за 10 дней
За 10 дней из России в Узбекистан вернулись 96 415 граждан, работавших в РФ, сообщает Агентство миграции.
По данным ведомства, с 25 августа по 5 сентября 54,9 тыс. человек вернулись напрямую из России, еще 41,5 тыс. – через территорию Казахстана. При этом агентство миграции не уточняет, с чем связано массовое возвращение граждан Узбекистана из России.
В агентстве отметили, что совместно с Министерством иностранных дел, Министерством внутренних дел и другими профильными ведомствами оказывает оперативную помощь гражданам Узбекистана, временно работающим в России.
Обращения принимаются круглосуточно и рассматриваются в индивидуальном порядке. Помощь включает консультации по правовым и трудовым вопросам, поддержку граждан, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, содействие в поиске альтернативной работы для безработных, а также организацию возвращения на родину для тех, кто хочет вернуться.
По данным Агентства миграции, около 1,4 млн граждан Узбекистана работают примерно в 40 странах мира. В России находятся 834,2 тыс. трудовых мигрантов из Узбекистана, в Казахстане – 84,4 тыс., Турции – 72,1 тыс., Южной Корее – 46,4 тыс. В европейских странах работают около 258 тыс. граждан, еще 97,7 тыс. – в других государствах.
Новые правила найма мигрантов
В России разрабатывается законопроект о целевом организованном наборе (оргнаборе) иностранных работников. Документ, подготовкой которого занимается МВД России, предусматривает изменение действующего порядка въезда и трудоустройства граждан из безвизовых стран.
Сейчас иностранный гражданин может самостоятельно приехать в Россию и искать работу на месте. Согласно предлагаемому механизму, въезд будет осуществляться под конкретную заявку российского работодателя.
Работодатель подает заявку в миграционную службу, после чего оператор оргнабора подбирает за рубежом работников необходимой квалификации, организует их приезд, оформление легального статуса и передачу компании.
Для средних и крупных работодателей также предлагается установить дополнительные обязанности. В частности, они должны будут предоставлять иностранным работникам специализированное жилье и организовывать трансфер до места работы.
После окончания срока трудового договора оператор оргнабора должен будет организованно вернуть работника в его страну.