Уровень бедности в Узбекистане снизился до 3,9%
Уровень бедности в Узбекистане по итогам восьми месяцев 2026 года снизился с 5,8% до 3,9%, сообщила пресс-служба Министерства занятости и сокращения бедности.
С начала года для 515 тыс. семей разработали индивидуальные планы по повышению доходов и улучшению занятости. При этом 161 тыс. человек были трудоустроены, еще 304 тыс. граждан занялись предпринимательством. В махаллях запустили около 55 тыс. микропроектов, благодаря которым доходы увеличились у 164 тыс. жителей.
«В результате этих мер уровень бедности снизился с 5,8% до 3,9%. 49 районов и 3 429 махаллей стали зонами, свободными от бедности», – говорится в сообщении.
До конца года перед властями поставлены дополнительные задачи. Планируется трудоустроить 350 тыс. человек, увеличить доходы еще 1 млн жителей и вывести из бедности 230 тыс. семей.
Для дальнейшего повышения занятости и доходов населения планируется запустить новую систему. Ее принцип заключается в том, чтобы сначала определить конкретные причины безработицы или бедности человека, а затем подобрать индивидуальное решение.
На первом этапе помощник хокима будет изучать положение семьи во время подворового обхода и вносить полученные данные в платформу «Онлайн-махалля».
Затем специалисты определят причины безработицы или низких доходов и сформируют индивидуальный план. С помощью искусственного интеллекта граждан будут распределять по соответствующим категориям и закреплять за ответственным сотрудником махаллинской «семерки».
Индивидуальный план будет утверждаться коллегиально махаллинской «семеркой» и пересматриваться каждые три месяца.
В рамках программы «От бедности к благополучию» власти намерены продолжить индивидуальную работу с семьями, создание новых источников дохода, развитие предпринимательства и повышение человеческого капитала. Отдельное внимание планируется уделить комплексному развитию территорий, где сохраняется высокий уровень бедности.
Ранее президент Шавкат Мирзиёев заявил, что помощников хокимов в 8 992 махаллях назначат исполняющими обязанности. Эффективно работающие кадры будут переназначены на должности, а сотрудники, которые не справляются с поставленными задачами, – заменены.