Проведение приватизации и модернизация государственных предприятий в Узбекистане может привести «к значительному числу увольнений», говорится в проекте комплексной национальной стратегии финансирования (КНСФ) Узбекистана, подготовленной при поддержке ПРООН.
«Так как большинство государственных предприятий, как правило, имеют избыток сотрудников, процесс их модернизации может привести к значительному числу увольнений. Поскольку преимущества приватизации перевешивают потери, с данными негативными последствиями будет возможно справиться только если правительство сможет предоставить компенсации увольняемым работникам», – считают эксперты ПРООН.
В целом, как указывается в проекте КНСФ, динамика перехода к рыночной экономике приведет «к значительным вызовам в области занятости». Так, например, существенному числу людей может потребоваться сменить рабочие места в государственном секторе на частный сектор или пройти переобучение и сменить профессию.
В документе отмечается, что стратегия развития Узбекистана на 2022-2026 годы предлагает амбициозные меры для реформирования рынка труда и кардинального сокращения зависимости от госпредприятий в качестве генератора формальных и высокооплачиваемых рабочих мест. Она предусматривает двукратный рост производительности в промышленности и ее существенное повышение в сельском хозяйстве, формальное оформление 1,9 млн рабочих мест в сферах промышленности, услуг и сельского хозяйства, двукратное сокращение уровня безработицы среди женщин, предоставление рабочих мест для реинтеграции 850 тыс. человек, возвращающихся из трудовой миграции и др.
Начиная с 2021 года правительство Узбекистана в сотрудничестве с ПРООН осуществляет разработку комплексной национальной стратегии финансирования. Ее основная цель – создание интегрированной системы финансирования для мобилизации государственных и частных финансов для решения задач в области устойчивого развития, а также внедрение инновационных инструментов и механизмов финансирования.
