Мировая практика введения четырехдневной рабочей недели в условиях Узбекистана нецелесообразна для всех отраслей экономики. К такому заключению пришли эксперты Института прогнозирования и макроэкономических исследований (ИПМИ).
Эксперты в первую очередь оценивали, как сокращение рабочей недели может повлиять на производительность труда. Расчеты по отраслям промышленности показали высокую взаимосвязь между отработанными часами и производительностью труда. Основной причиной этого, как утверждается, является отсутствие полной автоматизации производства.
«Изучив зарубежную практику, а также по результатам расчетов, эксперты ИПМИ считают возможным применение четырехдневной рабочей недели в условиях Узбекистана для отдельных видов деятельности», – отмечается в публикации института.
Эксперты ИПМИ попытались выявить отрасли, где можно применить четырехдневную рабочую неделю. К таким сферам, по мнению аналитиков института, относятся IT, банки, образование, здравоохранение, а также научно-исследовательская сфера. По результатам корреляционного анализа выявлено, что между отработанными часами в год и производительностью труда не наблюдается высокая взаимосвязь, что свидетельствует о возможном сокращении рабочих часов в данных сферах.
При этом результаты анализа показывают, что продолжительность труда в год является не единственным и не ключевым фактором, влияющим на производительность труда, однако их взаимозависимость подтверждается и не вызывает сомнений, отмечают в ИПМИ.
«Расчеты свидетельствуют, что в плане дальнейшего качественного повышения эффективности производительности труда и совмещения сотрудниками работы и досуга имеются обоснованные предпосылки для сокращения продолжительности рабочей недели. Это можно реализовать несколькими методами: переход на четырехдневную рабочую неделю, предоставление работникам дополнительного «плавающего» выходного дня, сокращение продолжительности рабочего дня», – считают в институте.
Там уверены, что переход на более гибкий рабочий график и сокращение рабочей недели способствуют формированию ряда преимуществ, которые, в свою очередь, несомненно отразятся на общей эффективности труда.
