Агентство развития государственной службы при президенте Узбекистана утвердило методику оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих, сообщает «Норма».
Методика определяет порядок оценки эффективности госслужащих в целях их поощрения и карьерного продвижения.
В госоргане для каждой должности утверждаются важнейшие показатели эффективности, которые должны быть точными, измеримыми, достижимыми и срочными.
Оценка эффективности госслужащего осуществляется путем начисления баллов при достижении показателей: до 60 баллов – неудовлетворительно, 60-80 баллов – удовлетворительно, 80-100 баллов – хорошо, 100 баллов и выше – отлично.
Оценка эффективности проводится спустя три месяца с момента принятия на работу. В период нахождения работника в отпуске, прохождения повышения квалификации или нахождения в командировке оценка эффективности не проводится.
При оценке деятельности госслужащего на «отлично» и «хорошо» руководителем госоргана могут быть применены следующие дополнительные меры поощрения: внесение в список кандидатов на повышение по должности, внеочередное присвоение квалификационного ранга, поощрение нематериального характера, снятие наложенного дисциплинарного взыскания и др.
